Translate

сряда, 27 ноември 2013 г.

Методи за кандидатстване за работа

Ще ви запозная с основните методи за кандидатстване за работа - техните положителни и отрицателни страни. Вероятно много от Вас са се сблъсквали с тях многократно. Възможно е да имате зад гърба си много повече опит от мен, но моята цел не е да Ви уча, а да Ви помагам.

След като сте избрали вариант за кандидатстване за работа, независимо какъв е той, има няколко начина, които ще Ви помогнат да получите покана за интервю.

1. Кандидатстване онлайн.

Това, в днешно време, е един от най-разпространените начини за търсене и намиране на работа. Той, както и всички останали има своите плюсове и минуси. Бърз, лесен и значително надежден начин, но затова пък е предпочитан от огромна част от търсещите работа. Последният факт говори, че шансът някой да забележи именно Вашето CV от огромната купчина е значително намален. Фирмена тайна е как работодателят избира кои кандидати да покани на интервю. Имам предвид, че има вероятност както да преглежда абсолютно всички CV-та без изключение, така и да избира определен брой от многото. Тук е въпросът дали избира тези, които са кандидатствали първи, или пък последните, или пък взима от някъде по средата. За съжаление не мога да ви отговоря, защото е строго индивидуално. Но, както винаги, имам съвети.


  • Старайте се да сте сред първите кандидатствали. Много фирми не разполагат с необходимото време да съберат 600 CV-та за три дни, след което щателно да ги прегледат и да поканят избраните кандидати. Това отнема много време, а за голяма част от работодателите това означава „загуба”. Ето защо има голяма вероятност да бъдат одобрени първите няколко кандидатствали, отговарящи на условията. А и след като сте един от първите кандидатствали, значи имате огромно желание за намиране на работа и редовно следите публикуваните свободни места. 

  • Два дни след публикуване на обявата, влиза началникът и казва на асистентката – „Разпечатай ми от 101-во до 130-то CV". Сигурен съм, че съществува подобна лотарийна практика, иначе нямаше да го споменавам. Така, ако Вие сте един от първите кандидатствали, нямате никакъв шанс. Но пък ако сте от по-разсеяните и сте пропуснали прегледа на обявата на през първия ден, а сте кандидатствали на втория – ето че късметът Ви се усмихна. Изводът е, че не трябва да губите вяра.


  • Има и такива фирми, които търсят възможно най-квалифицираните кадри. Те упорито изчакват кандидатстващите да разпратят своите кандидатури, след което щателно преглеждат всяка една. Така обикновено из голямата бумащина, работодателят успява да отсее перфектните кандидати. Ако в този случай не Ви се обадят – не губете кураж! Дали бихте желали работодателят Ви да е такъв перфекционист?



Изводът е, че след като вече сте един от първите кандидатствали, за да увеличите шансовете си е желателно след 1-2 дни отново да кандидатствате. Но не прекалявайте! Ако сте на мястото на работодателя няма да ви е приятно на всяко 3-то отворено CV да виждате една и съща физиономия. Освен, че прави изключително лошо впечатление, има голяма вероятност никога да не ви поканят на интервю в тази фирма. Има фирми, които следят за тези неща и отделят „натрапниците” в нещо като своеобразен регистър, тъй като държат на „качествен” персонал. Ако сте попадали на обява, която гласи „Моля не кандидатствайте, ако вече сте кандидатствали при нас”, значи разбирате какво имам предвид.



Ако пък сте се спрели на кандидатстване в конкретна фирма, посещавайте редовно официалният й сайт, по-конкретно секторът „кариери”. Освен че по този начин ще следите постоянно за свободни позиции, голяма част от фирмите дават възможност да кандидатствате чрез сайта им без да има свободна позиция към дадения момент. Това е голям шанс за Вашата реализация, тъй като ако успеете да впечатлите работодателя с конкретни качества, съществува вероятност както да сте сред фаворитите му при следващия подбор на персонал, така и да разкрие ново работно място – специално за ВАС! Това, което се иска от Вас – просто да го повярвате!



2. Кандидатстване по обява във вестник. 



За разлика от онлайн кандидатстването, тук нещата са доста по-динамични. Нови обяви има ежедневно, но тук основно важи принципа – първият печели! Причината е, че този тип обяви позволяват директен контакт. Тук всичко е във Вашите ръце. Трябва да сте бързи - закупуването на вестника и обаждането трябва да стане рано сутрин, но все пак не прекалявайте – спазвайте стандартното работно време, започващо в 9:00 часа сутринта, тъй като прекалено ранното обаждане може да ви навлече гнева на още неразсънилия се работодател, най-малкото поради навлизане в личното му пространство. Освен това трябва да сте убедителни. Поставете се на мястото на работодателя – няма нищо по-лошо от това да започнеш деня с желанието да намериш работа на човек, който неминуемо се нуждае от нея, а да получиш несвързано мрънкане по телефона от човек, който не е наясно със себе си и желанията си. Така освен своя провал, гарантирате и този на много други, обадили се след Вас. Е, разбира се, има хора за които и това е някаква утеха… 



3. Кандидатстване чрез социална медия. 



Това е сравнително нов метод за кандидатстване, непрекъснато усъвършенстван с напредването на технологиите. 



Положителни страни: 



- бърз достъп до двете страни в трудово-правните отношения – работодател и служител 

- бърз достъп до информация – мнения, коментари 

- възможност за самоизява – имате възможност да изискате и прикачите така ценените от работодателя препоръки от предишни работодатели и колеги. Също така може да поставите на видно място ваши грамоти и отличия – нещото, което ви прави конкурентноспособни 

- улеснена комуникация – няма нищо по-добро от комуникацията „очи в очи”, но предвид обстоятелствата всякакъв тип комуникация с работодател би довела до желания успех 

Отрицателни страни: 

- Липса на популярност – този тип търсене и предлагане на работа все още не е набрал необходимата популярност, за да се използва от всички. Това от една страна означава по-малко конкуренция, но от друга – по малко обявени свободни позиции. Не всички работодатели са регистрирани в социалните мрежи, а дори и да са – няма единна такава, следователно Вие може да имате регистрация в един сайт, а те в друг. 

- Липса на директен контакт – каквото и да говорим, без него не може. Но пък не е необходимо да чакаме да ни поканят на интервю, за да имаме директен контакт. Понякога е достатъчно да вземем инициативата в свои ръце. 

4. Кандидатстване на място. 

За голяма част от търсещите работа, този начин за намиране е отживелица. Факт е обаче, че няма по-добър начин за комуникация от директната такава. Този метод се използва успешно и от хората, които имат ограничен (или никакъв) достъп до интернет. Тези, които търсят работа ходейки от фирма на фирма знаят, че това демонстрира увереност, за разлика от тези, които не го практикуват, защото го смятат за „отчаяна постъпка”. Чрез кандидатстването на място, освен че работодателят Ви вижда в цял ръст (а не на портретна черно-бяла снимка, често пъти обработена с допълнителна програма и снимана с фотоапарат или телефон, вече излязъл от производство), ви чува. Точно така – вие му визуализирате и по този начин презентирате Вашето мотивационно писмо. Е, как ви се струва разликата между това да гледаш черно-бял филм с множество субтитри и това да гледаш цветната картина със звук на голям дисплей в 3-4-5D формат? Ако досега не бяхте – сигурен съм, че вече сте ме разбрали. Това е един отличен и резултатен начин за търсене на работа и единствената причина все още да не сте го практикували е липсата на самоувереност. Е, ако искате работата, стабилния доход и спокойствието, че не сте един от тълпата безработни, време е да повярвате! 

За този тип кандидатстване Ви препоръчвам в началото да кандидатствате във фирми, които имат обявени свободни позиции. Така ще се чувствате по-добре, след като знаете че Ви искат и Ви търсят. По този начин ще избегнете риска да получите отказ, понякога не особено учтив, което със сигурност би Ви демотивирало. След като вече имате понатрупан опит, може да експериментирате. Не че търсенето на работа е експеримент, но целият ни живот е основан на принципа „проба-грешка”. Не се знае, може за Вас вратите да се отворят точно там, където най-много искате. Пожелавам Ви го! 

5. Кандидатстване чрез трудово-посредническа агенция. 

Много хора изпробват този метод, но малко са тези, които го правят пълноценно. За повечето хора ангажиментът по търсене на работа приключва с регистрирането в такава агенция. От тук тръгват мислите „Сега само ми остава да чакам”, „Регистриран съм от 1 година, щом те не могат да ми намерят работа, значи и аз не мога, нали все пак това им е работата” и други подобни. Да, ама не! Първо – регистрирането в такава агенция е само стъпка към намирането на работа. До момента ви изброих 5 начина за намиране, нали не мислите, че трябва да се спрете само на един от тях? Най-добрия начин е да комбинирате – колкото може повече. Чиста математика – ако един от начините ви носи 20% шанс, колко % ще ви донесат 5 начина? Отговорът е 100%. Затова не разчитайте, че някой държавен или частен служител дава мило и драго да намери работа точно на Вас. Знаете как е, някои хора работят съвестно, други си претупват работата, трети дори не знаят защо го работят, а вие се оставяте в ръцете им! Надявам се с тази информация, която вие вече знаехте, аз просто събудих някъде дълбоко във Вас, да поемете нещата в свои ръце, да проверите обявите, публикувани в тази агенция, да си харесате някоя и да кандидатствате. Проявете самоинициатива - ако Вас не ви е грижа за себе си, не очаквайте човек, който трябва да търси работа на стотици хора, има куп лични и служебни проблеми и мисли, че е прекалено квалифициран за работата, която върши, да го прави. 

Положителна страна на този метод е, че докато търсите работа може да се открие възможност да завършите курс за езиково обучение или придобиване или повишаване на квалификация. Това би Ви дало сериозно предимство пред останалите кандидати. 

Поставих този метод на последно място, защото трябва да ви предупредя, че има много агенции които злоупотребяват с доверието и безизходицата на хората, събират им такси за какви ли не „услуги”, след което забравят за съществуването им. Подхождайте към агенциите като към бъдещият Ви работодател – проверете всяка налична информация за тях преди да се регистрирате, а по време на регистрацията уточнете много добре правата и задълженията на всяка от страните. Както има коректни работодатели, така има и коректни агенции – просто трябва да ги намерите. 

Възможно е да има и други начини за търсене и намиране на работа, аз изброих най-популярните. Колкото повече начини използвате, толкова повече увеличавате шансовете си за успех. 







Този блог е с информативно - развлекателна цел. Текстът е изцяло авторски и е собственост на Денислав Методиев. Желаещите да го използват следва да се съобразяват със Законът за авторското право - да посочват автора и да предоставят активен линк към блога Методи за кандидатстване за работа.
Благодаря за разбирането!


Изображения: http://working-illustration.com